Sebagai tindak lanjut, Pemko Padang Panjang menyiapkan proses pendalaman terhadap calon suksesor untuk jabatan target. Tahapan tersebut meliputi wawancara, presentasi, ujian tertulis, penilaian kompetensi teknis, serta penilaian rekam jejak.

Proses tersebut dilakukan untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai kesiapan talenta sekaligus mengidentifikasi kebutuhan pengembangan sebelum seseorang dipertimbangkan untuk menduduki jabatan tertentu sesuai ketentuan yang berlaku.

Dengan demikian, penyiapan suksesor diarahkan berlangsung secara terukur dan berbasis kompetensi, sehingga organisasi memiliki kesiapan sumber daya manusia dalam menjawab kebutuhan di masa mendatang.

Menanggapi paparan tersebut, Herman memberikan penguatan terhadap langkah yang dilakukan Pemko Padang Panjang. Ia menekankan pentingnya dukungan data yang akurat, pemetaan yang objektif, serta tindak lanjut yang konsisten agar penerapan Manajemen Talenta dapat berjalan efektif.

“Manajemen Talenta perlu didukung data yang baik dan pemetaan yang objektif. Hasilnya menjadi dasar dalam pengembangan kompetensi, perencanaan karier dan penyiapan suksesor sesuai kebutuhan organisasi,” ungkapnya.

Langkah tersebut diharapkan dapat mendukung pengelolaan ASN berbasis kompetensi dan kinerja sekaligus menyiapkan talenta aparatur yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah.

Turut hadir pimpinan OPD terkait dan undangan lainnya. (cigus/lex)