"Untuk itu telah direncanakan beberapa pembenahan manajemen Kepegawaian, diantaranya, pelaksanaan Asesmen test yg bertujuan memetakan potensi, kualifikasi dan kompetensi serta kinerja ASN, pengembangan aplikasi manajemen talenta, pengembangan karier dan pola karier yang terencana serta mutasi berbasis manejemen talenta," tutupnya. (Kmf/Y/RND)
Editor : Marjeni Rokcalva
